Witamy, miesiąc, czyli w sumie na 3 spotkaniach doszliśmy do porozumienia z Zarządem firmy Jeremias.
Na ostatnim spotkaniu w środę pierwsza propozycja firmy była za słaba. Wyszliśmy z negocjacji żeby się naradzić, wróciliśmy i powiedzieliśmy firmie, że nie ma porozumienia, idziemy dalej w sporze w stronę strajku. W tej sytuacji to zarząd wyszedł z sali się namyślić i skonsultować .Wrócili z drugą propozycją – tym razem lepszą. Zagraliśmy ostro nie daliśmy się zrobić.
Nowa propozycja porozumienia to:
1. Średnio ok 400-450 zł podwyżki do podstawy dla pracowników produkcyjnych i magazynowych. To dostaniemy niezależnie od wydajności, od chorobowego czy nieobecności podczas opieki. To będzie na twardo w naszych wypłatach. Podwyżkę dostaje każdy, a od 3 lat pracy w Jeremias w górę dostajemy także stażowe.
Te podwyżki pracownicy zobaczą na paskach płacowych za pracę w styczniu nowego roku, czyli przyjdą z wypłatą w lutym 2022. Te podwyżki będą obowiązywały do końca 2022 r.
2. 1 tyś brutto urlopowego dla wszystkich pracowników – żebyśmy mieli na wakacje i to wpisane zostanie do regulaminu wynagrodzeń.
3. Na umowach przez agencje pracy będziemy pracować maksymalnie 12 miesięcy a najlepszych pracowników Jeremias będzie zatrudniać bezpośrednio też po 6 miesiącach.
4. Tym razem nie udało się znieść 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego. Ale będzie pula 2 wolnych sobót do wzięcia w okresie wzmożonych zamówień.
Dziś 12.11.2021 w godzinach porannych podpisaliśmy porozumienie. Uważamy to za zwycięstwo i dziękujemy współpracownikom za wsparcie gdyż bez tego nie udało by się Nam. Mamy nadzieję że teraz praca w firmie polepszy się i tego sobie i wszystkim życzymy, aczkolwiek nie jest to koniec działań Zarządu gdyż jest jeszcze kilka spraw które trzeba naprostować i wyjaśnić aby Firma stała się miejscem do którego przyjedziemy z uśmiechem a nie ze strachem w oczach.
Tekst: Monika Marcinkowska
Dodaj komentarz